TP Nro. 4 Taller de Tesis
Gabriela Mbarak, registro 09L1315

Paper: Decisiones de Localización y Lugar de trabajo (H. M. Ennis y A. Porto)


En este paper se analizan las decisiones de los agentes económicos sobre los lugares de residencia y de trabajo que elegirán los individuos considerando como determinantes, por un lado, las preferencias de los individuos por vivir en un lugar determinado y, por el otro, la influencia de los gastos públicos locales.

Para el desarrollo del modelo los costos de commuting juegan un rol fundamental. En este sentido, se realiza un ejercicio simple de estática comparativa y se estudia una aplicación al caso de dos jurisdicciones limítrofes en la Argentina. Se ve que las variables que determinan la decisión de dónde vivir, trabajar y consumir son la política fiscal (gasto público y tributaria), gustos personales, gustos personales, historia familiar y las amenities e infraestructura que puedan tener las comunidades que determinan las remuneraciones de los trabajadores en cada ciudad. En este sentido, se presenta un marco del análisis donde es posible estudiar la influencia del presupuesto público, sobre las decisiones de localización, teniendo en cuenta las preferencias por vivir en una u otra comunidad, los costos de commuting y los diferenciales de ingresos y precios entre las comunidades.

Luego de desarrollar el modelo teórico se Capital Federal y las 19 municipalidades de la Pcia de Bs As. Los datos que se utilizaron se obtuvieron de los Censos Nacionales de Población y Económico (evolución intercensal 1914-1991), Convenio FCE.UNLP-ME.PBA.
Las conclusiones de este análisis muestran que existirá una tendencia a vivir y trabajar en la misma comunidad debido fundamentalmente a los costos de transporte. Sin embargo, cuando exista heterogeneidad entre las comunidades, ya sea por diferencia en el nivel de salarios como en la comodidad del lugar de residencia, es posible que surja un flujo de trabajadores que pase de una comunidad a otra. El flujo de trabajadores se producirá hasta que el salario en la región exportada (de baja productividad del trabajo) se iguale al salario de la región receptora menos el costo del commuting.
Del análisis de estática comparativa resulta que una baja del costo de transladarse a trabajar a la región de mayor remuneración no sólo aumenta el número de trabajadores-commuters sino que también disminuye la cantidad de individuos que viven en la región con mejores salarios. Aumentos en la gato público local en infraestructura productiva aumentan el número de trabajadores en la comunidad que los realiza. El efecto es distinto para el número de residentes, ya que cualquiera sea la región que aumente el gasto, la población de la región de menor salario es la que aumenta. Los aumentos en los gastos públicos, aumentan el número de residentes en la región que realiza el gasto. Adicionalmente, un precio más alto para los bienes producidos en la región de mas altos ingresos incrementa el número de residentes en la región con menor precio del bien privado. En cuanto al caso de las dos regiones de Argentina, CABA y GBA, en las cual vive el 33,5% de la población total, el fenómeno de commuting resulta ser relevante y de gran importancia cuantitativa.